Calculadora de finiquito e indemnización
Vacaciones pendientes + extra devengada + indemnización según la causa (33/20/12 días por año, con sus topes). Sabe lo que te corresponde antes de firmar. Gratis y sin registro.
Calcula el finiquito y la indemnización
Vacaciones pendientes + paga extra devengada + indemnización según el tipo de fin de contrato (33/20/12 días por año).
Falta sumar los días de salario del mes en curso no cobrados. La indemnización por despido está exenta de IRPF dentro de los límites legales.
Reglas del Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 53 y 56) para el caso general. Tu convenio puede mejorar estas cuantías y hay supuestos especiales (reducción de jornada, contratos anteriores a 2012…). Estimación orientativa — si te están despidiendo, consúltanos antes de firmar nada.
Indemnización según la causa
| Causa | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | — |
| Baja voluntaria | 0 | — |
Estatuto de los Trabajadores: arts. 56 (improcedente), 53.1.b (objetivo) y 49.1.c (temporal). Las fracciones de mes se computan como mes completo. Tu convenio puede mejorar estas cuantías.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Lo devengado y no cobrado al terminar el contrato: los días de salario del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra (si no van prorrateadas). La indemnización por despido es un concepto aparte que se suma cuando corresponde.
¿Cuánta indemnización me corresponde?
Depende de la causa: despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado (tope 24 mensualidades); despido objetivo, 20 días por año (tope 12 mensualidades); fin de contrato temporal, 12 días por año; baja voluntaria, sin indemnización. Las fracciones de mes cuentan como mes completo.
¿El finiquito y la indemnización tributan?
El finiquito (salario, vacaciones, extras) tributa como salario normal. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites del Estatuto (con un máximo exento de 180.000 €); lo pactado por encima tributa.
¿Tengo que firmar el finiquito el mismo día?
No estás obligado. Puedes pedir tiempo para revisarlo, firmar como 'no conforme' o pedir que esté presente un representante de los trabajadores. Una vez firmado como saldo y finiquito, reclamar es más difícil — revísalo antes.
¿Y si mi contrato es anterior a 2012?
El despido improcedente tiene un cálculo mixto: 45 días/año por el periodo anterior al 12-feb-2012 y 33 días/año desde entonces, con topes propios. La calculadora cubre el caso general (33 días) — para el mixto, consúltanos.