Altas · Nóminas · Seguros sociales · Contratos

Gestoría laboral para autónomos con empleados.

¿Vas a contratar a tu primer trabajador o ya tienes equipo? Te llevamos toda la parte laboral —altas, nóminas, seguros sociales, contratos y despidos— bien hecha y en plazo, para que tú te dediques a tu negocio.

5.0 en Google · 81+ reseñas
Alta del trabajador antes de empezar
Nóminas y seguros sociales cada mes
Sin permanencia

Tener empleados no es solo pagar una nómina

El día que contratas, asumes una lista de obligaciones que Inspección de Trabajo sí mira: dar de alta al trabajador antes de que empiece, cotizar cada mes, aplicar tu convenio, llevar el registro de jornada, cubrir la prevención de riesgos y presentar partes y retenciones en plazo. Cada una tiene su trámite y su fecha — y saltarse cualquiera puede salir muy caro.

Lo que gestionamos por ti

Toda tu parte laboral, cubierta.

Desde que contratas al primero hasta que se va el último. Sin papeleo para ti.

Al contratar

Altas y contratos

Te inscribimos como empresario, abrimos tu cuenta de cotización y damos de alta a cada trabajador en la Seguridad Social antes de empezar, con su contrato registrado en el SEPE.

Cada mes

Nóminas y seguros sociales

Calculamos la nómina según tu convenio, presentamos los seguros sociales a la TGSS y liquidamos las retenciones de IRPF de tus trabajadores (modelos 111 y 190).

Tu convenio

Convenio y obligaciones

Identificamos el convenio colectivo que te aplica y lo trasladamos a cada nómina y contrato. Te avisamos del registro de jornada, las subidas salariales y los plazos.

Bajas y salidas

IT, despidos y finiquitos

Tramitamos las bajas por IT, los partes y, cuando toca, la extinción correcta con el finiquito calculado y la documentación en regla.

Con tu convenio en la mano

Lo hacemos con la norma, no a ojo.

Cada decisión laboral sale de su fuente: el convenio colectivo que te aplica (lo localizamos en el REGCON y el Boletín de tu provincia), el Estatuto de los Trabajadores y la normativa de la Seguridad Social. Aplicamos las cifras y los plazos vigentes, nunca una estimación inventada.

  • Convenio colectivo aplicable
  • Alta previa en la Seguridad Social
  • Registro de jornada · PRL
  • Cotización y retenciones en plazo
Cómo lo gestionamos contigo

Tú diriges. Nosotros, con la Seguridad Social.

Un circuito sencillo, con Holded incluido, para todo tu equipo.

  1. 01

    Te damos de alta como empleador

    Te inscribimos en la Seguridad Social y abrimos tu cuenta de cotización para poder contratar.

  2. 02

    Damos de alta a cada trabajador

    Alta en la Seguridad Social antes de que empiece y contrato del tipo correcto según tu convenio, registrado en el SEPE.

  3. 03

    Cada mes, todo al día

    Nóminas, seguros sociales a la TGSS y retenciones de IRPF (111). Tú solo validas y pagas.

  4. 04

    Te avisamos de todo

    Subidas de convenio, vencimientos de contrato, registro de jornada y obligaciones nuevas: te lo decimos antes, no después.

Fiscal + laboral, un solo equipo

Tu negocio entero, resuelto.

Llevamos tu autónomo y la parte laboral de tus trabajadores a la vez, con un único interlocutor y Holded incluido. Sin permanencia.

Tarifa laboral
A medidasegún tu equipo
Pídenos presupuesto → Ver el plan de autónomos
Preguntas frecuentes

Las dudas de quien
va a tener equipo.

¿No encuentras tu respuesta? Escríbenos por WhatsApp y te contestamos en minutos.

¿Qué necesito para contratar a mi primer trabajador?

Tres cosas, y te las montamos nosotros: inscribirte como empresario en la Seguridad Social (abrir tu cuenta de cotización), dar de alta al trabajador antes de que empiece a trabajar y firmar un contrato del tipo correcto según tu convenio. Lo dejamos todo listo para el primer día, sin que se te escape ningún plazo.

¿Cuánto me cuesta de verdad tener un trabajador?

Más que el sueldo que ve el trabajador: al salario bruto del convenio se suman las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa. Antes de que firmes nada, te hacemos el coste total de empresa con las cifras reales de tu convenio y tu tipo de contrato, para que sepas exactamente en qué te metes. Nunca a ojo.

¿Tengo que darlo de alta antes de que empiece?

Sí. El alta en la Seguridad Social es previa al inicio de la actividad del trabajador: tiene que estar dado de alta antes de su primer día. Trabajar sin alta es una de las infracciones más caras que existen. Por eso lo tramitamos con tiempo y te confirmamos que está hecho.

¿Qué convenio colectivo me aplica?

Depende de tu actividad y, muchas veces, de tu provincia. El convenio fija el salario mínimo del puesto, las pagas, la jornada y muchos derechos. Lo identificamos por ti en las fuentes oficiales (REGCON y el Boletín de tu provincia) y lo aplicamos a cada nómina y cada contrato. No es un detalle: aplicar el convenio equivocado se paga.

¿Y si tengo que despedir o se va un trabajador?

Te acompañamos en la salida: el tipo de extinción correcto (baja voluntaria, fin de contrato, despido…), la documentación, el finiquito calculado bien y el aviso de los plazos. Hecho con cuidado, evitas que una salida mal gestionada acabe en una reclamación.

¿Lleváis también mi parte de autónomo?

Sí. Lo normal es que seas autónomo con trabajadores: nosotros llevamos las dos partes a la vez —tu fiscal (IVA, IRPF, Renta) y tu laboral (nóminas, seguros sociales, contratos)— con un único interlocutor y todo en tu Holded. Un solo equipo para todo tu negocio. Ver el plan de autónomos.

15 minutos · sin compromiso

Vas a contratar. Te decimos cómo hacerlo bien desde el primer día.

Llamada gratuita con un asesor. Sin venta forzada, sin papeleo, sin permanencia.

¿Te ayudamos?WhatsApp · respondemos hoy