¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
Bruto + Seguridad Social a cargo de la empresa con los tipos 2026 y su desglose (CC, desempleo, FOGASA, FP, MEI, AT/EP). El coste real de contratar, antes de firmar. Gratis y sin registro.
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
Salario bruto + Seguridad Social a cargo de la empresa (tipos 2026): el coste real de contratar.
Tipos 2026 de la Orden PJC/297/2026: contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50/6,70 %, FOGASA 0,20 %, FP 0,60 %, MEI 0,75 % + AT/EP. No incluye indemnizaciones, convenio ni bonificaciones. Estimación orientativa.
El desglose de la SS empresarial 2026
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % | 6,70 % |
| FOGASA | 0,20 % | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,60 % |
| MEI | 0,75 % | 0,75 % |
| AT/EP (oficina) | 1,50 % | 1,50 % |
| Total | 32,15 % | 33,35 % |
Fuente: Orden PJC/297/2026 (BOE 31-mar-2026) y tarifa de primas AT/EP (DA 4.ª Ley 42/2006). Base máxima 2026: 5.101,20 €/mes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta de verdad un trabajador?
Aproximadamente el salario bruto más un 32 % de Seguridad Social a cargo de la empresa (en oficina e indefinido en 2026: 23,60 % de contingencias comunes + 5,50 % desempleo + 0,20 % FOGASA + 0,60 % formación + 0,75 % MEI + 1,50 % de accidentes). Un bruto de 30.000 € cuesta unos 39.645 € al año.
¿Qué es la cotización AT/EP y por qué varía?
Es la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Su tipo depende de la actividad (tarifa de primas de la Ley 42/2006): los trabajos exclusivos de oficina cotizan al 1,50 %, pero la construcción o el transporte tienen tipos muy superiores. Por eso la calculadora usa 1,50 % por defecto y te decimos el de tu CNAE si nos lo pides.
¿El contrato temporal cuesta más?
Sí: el desempleo sube del 5,50 % al 6,70 % a cargo de la empresa. Además, los contratos temporales de menos de 30 días tienen una cotización adicional especial.
¿Hay topes en la cotización?
Sí: la base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 €/mes (61.214,40 €/año). Por la parte del salario que supera ese tope no se cotiza.
¿Este coste incluye todo?
Incluye salario y Seguridad Social. No incluye lo que añada tu convenio (pluses, primas de seguro), las vacaciones ya están dentro del salario anual, ni indemnizaciones futuras ni el coste de gestión. Para un presupuesto completo de contratación, escríbenos.